私たちの会社では、社内ルールを減らしています。
それは、ルールに縛られることなく、自分で考え、仲間と基準を作ることに意味があり、労務の仕事をする人間としては、本質的に何が大切なのかを知ることでもあるからです。
ですので、社内統制基準を設けることは必要ですが、人を制限するルールは、個々人が考えるべきだと思っています。
ただ、人はルールがある方が、何も考えず生きやすいですし、働きやすいとも思います。それでも、人をコントロールしたり、変えたりすることはできないと考えます。（経験してきましたが）
書籍「7つの習慣」
「問題が外にあると考えるのであれば、その考えこそが問題である」
ー スティーブン･Ｒ･コヴィー ー
他責ではなく、自責。
社内で不平や不満、そして誰かの悪口を言っている人がいたりしますが、自分がどのようにして変わることで、そういう人たちの言動をなくせるか、が今の私の悩みでもあります。
常に、問題は「内」にあると考え、ルールを作らずに解決を図っていきたいと思います。
